Õppiv organisatsioon
Seega loob meeskond muu hulgas võimaluse indiviidi õppimiseks.
Õppimine leiab aset siis, kui analüüsitakse ja hinnatakse meeskonnatöö tulemust ehk
identifitseeritakse need teadmised, oskused, ideed, mis on vajalikud organisatsiooni senise tegevuse
arendamiseks.
Nende teadmiste, oskuste, ideede, väärtuste ja hoiakute talletamine loobki võimaluse organisatsiooni
õppimiseks, mis väljendub muudatustes senises organisatsiooni struktuuris, süsteemides,
tegevusprintsiipides, muutustes organisatsioonikultuuris või isegi visioonis. Seega saavutatakse
organisatsiooni õppimine erinevate inimeste omavahelise koostöö, vastastikuse interaktsiooni ja uute
tegevuste elluviimise tulemusena.
Oluline on see, et õppimise tulemusena hakatakse tegema midagi senisest erinevalt, näiteks
organisatsioonis luuakse uus personali arendus- ja koolitusplaani koostamise viis, arendatakse uus
kliendi rahulolu väljaselgitamise meetod jne.
annaabi.ee 
