Organisatsiooni juhtimine KT2
17. Selgitage passiivse (mittevahelesegava) juhtimisstiiliga juhi käitumist. Sõnastage
eluline/praktiline näide.
Töötajatel on lubatud lasta oma ideid ja loovust rakendada oma konkreetses valdkonnas.
Juht on rohkem mentori kui juhi rollis.
Mittevahelesegava juhtimisstiili korral ei sekku juht aktiivselt grupi töösse. Juht on ükskõikne
ning väldib seisukohavõtte, keeldub sekkumast, lubab toimida töötajatel oma äranägemise
järgi, puududes sageli ka tegevuskohalt. Mittesekkuv juhtimisstiil on sobilik spetsialistide
juhtimisel ja ülesannete korral, kus rollid ja panused on selged. Juht ei osale sageli ka
otsese kriitika või kiituse jagamise.
Näide:
Andrew William Mellon shows what a laissez faire leadership looks inside an
organization. Throughout his career, he focused on finding the best talent to run his
business adventures.
Mellon is often considered among the leading creators of the American manufacturing
annaabi.ee 
