KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
käigus, seda õpitakse ja harjutatakse sisekoolitusel, "tulemuskeelt" kasutatakse ka nõupidamistel
jne.
tulemuste kirjeldused kajastuvad organisatisooni vastavates aasta-, kvartali- ja kuuplaanides,
ametijuhendites ning töö- ja infokorotseduurides
harjutakse mõtlema ,,tulemuskeeles", mitte tegevus- ehk protsessikeeles.
Kui organisatsioonis on harjutud kasutama nn "tegevuskeelt", siis kajastub see ka kasutatavas
sõnavaras: töötaja täidab ülesandeid või kohustusi; kogub, süstematiseerib, korraldab,
koordineerib, aitab kaasa...jms.
Milleni soovitakse jõuda või jõutakse, seda nimetatakse harva.ole teada. Sel juhul ei saa keegi
kunagi öelda, et tööd pole tehtud. Ent töö mõõtmise ja hindamisega tekivad raskused.
,,Tulemuskeele" kasutamisest annavad märku järgmine väljendusviis: tagab xxx (seisundi,
annaabi.ee 
