ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
le võimal. ennast hästi tunda ja liikmeks olemist nautida;
3) saavut. turvalisust grupp tagab suurema füüsilise ja vaimse turvatunde kui tegutsem. üksi;
4) realis. ühiseid huve üksikisikul on raske oma huvide eest seista töistes ja ühisk. suhetes;
5) vähend. org. suurenedes neg. tagajärgi;
6) mõjut. org. liikmete distsipliini;
7) mõjut. otsustam.;
8) edend. loomingulisust.
Grupimõtlemine - grupi nähtus, mis tekib kui konsensuse saavut. muutub normiks ning see norm
takistab tegevusaltern. võrdl. ja arvessevõtmist. Grupimõtlem. sümptomid jagun. 3 kategooriasse:
I. Grupi ülehindam.
1. Haavamatuse illusioon - põhjust. ülemäärase riski võtmist ja pimedat optimismi.
2. Uskumus grupi moraali - kujund. grupis hoiaku: vaid neile on isel. moraalsus. Usut. kui otsust.
on palju, siis ei ole võimal. eksida. Otsust. võtavad endale ainuõiguse hinnat. otsuse moraalsust.
II. Kitsarinnalisus.
1. Kollektiivne ratsionalis. Grupi rumaluse õigustam. üksteise ees. Vähend
annaabi.ee 
