Nimetu
· Edukas kollektiivi liige
· Töötamise motiiv
· Omavaheline koostöö
· Konflikt
· Otsustamine
Nende küsimuste põhjal saame teha järeldus, milline org olema peaks
Hea kultuuriga ettevõte
· Julgustati riskima
· Töötajale omavastutus (kaasamine). Tavaliselt juhtkond teab väga hästi, mida nad teha
tahavad, aga näiliselt kaasatakse töötajaid. Läbi küsimuste suunatakse inimest
sokraatiliselt ja inimene ütleb ise välja, mida sina tegelilt tahad. Läbi selle töötaja
tunneb, et teda kaasati ja muudatusi on lihtsam teha, kuna inimesed teevad, mida nad
ju ise tahtsid.
Teistesse riikidesse laienedes peab firma
Geert Hofstede !
Tõeliselt muljetavaldav tööpõld. Uuris kultuuri ja jõudis järgmiste dimensioonideni:
Kõiki kultuure saab käsitleda nende valguses
· Individualism kollektivism määr, kuivõrd inimene tunneb, et ta on org liige. Kui
kõrge on inimese ja kollektiivi suhe
annaabi.ee 
