"teenistujakandidaadi" - 1 õppematerjal

J-Liventaal sissejuhatus õigusesse - I osa

Teenistusest vabastamise osas on jällegi kriteeriumid üsna universaalsed: - pensioniikka jóudmine; - määratud vanusepiiri saavutamine ametikohal (karjäärisüsteemis); - mittevastavus ametikohale (sobimatus); - paranematu tervislik töövóimetus; - ametniku oma soov; - koondamine; - ametikoha (asutuse) likvideerimine; - teenistuslepingu rikkumine teenistuja poolt (mittetäitmine); - teenistujakandidaadi poolt valeandmete esitamine konkursil; - teenistuseeskirjade räige rikkumine teenistuja poolt. Nn "ausal" vallandamisel (st kui pole distsiplinaarkaristusena), makstakse enamikes riikides väga erinevaid kompensatsioone. Näiteks: Hollandis riigiteenistuja staatusega töötajale: A: 1) esimesed 3 kuud - 93% viimasest palgast; 2) järgmised 9 kuud - 83% viimasest palgast; 3) järgmised 4 aastat - 73% viimasest palgast;