Referaat: KARJÄÄRIPLANEERIMINE
(51-65 aastased)
( http://www.lvrkk.ee/kristiina/heve/person/personali_karjri_planeerimine.html )
E. Schein aga on välja töötanud nn. karjääriankrute teooria, mis annab põhjendusi inimeste
sobivuse kohta erinevatele töökohtadele.
Tema järgi on viis peamist karjääriankrut, mida tuleb arvestada töökoha valikul ning täitmisel:
Funktsionaalsus
Juhilikkus
Stabiilsus
Loomingulisus
Autonoomia
Neile on hiljem T. Delongi poolt lisatud ka:
Teeninduslikkus
Staatus
Mitmekülgsust
6
2. Karjääri planeerimine
Karjääriplaneerimine on elukestev muutuste, õppimise ja otsustamise protsess, elu paljude
sündmuste ja rollide juhtimine, mis kujundavad inimese karjääri ja toetavad tema eesmärkide
saavutamist. Kutsevalik on selle protsessi üheks oluliseks osaks.
(www.21k.ee/docs/karjaaripaev/UT_Reppo.ppt )
annaabi.ee 
