TÖÖRAHULOLU
põhjused ei ole lõpmatuseni vabandatavad- seda saab tervendada läbi tervistaavate programmide.
Tööle hilinemine või varem lahkumine on sisuliselt sama kui töölt puudumine, olgu see
lühiajaline või mitu tundi. Eesti vabariigis loetakse töölt puudumiseks üle 3 tunnilise
eemalviibimist. Põhjuseta puudumise korral peaks järgnema vastav karistus või töölt vallandamine.
Hilinemised on väga tülikad, kuna see takistab tööga õigeaegset toimetulekut, häirib klientide
teenidnamist ja rikub normaalseid töösuhteid. Samasuguseks negatiivseks ilminguks on ,,viilimine"-
tööga venitamine , aeglane töötamine jne.
Ka vargused võivad olla rahulolematuse tunnuseks. Alluvad võivad sellel teel kompenseerida
ebaõiglaselt saadavat madalat töötasu võ selle eest kätte maksta.
Tööhoiakute jälgimine võimaldab määrata töörahulolu üldise taseme või konkreetse valdkonna,
mis põhjustab rahulolematust.
annaabi.ee 
