Teadmusjuhtimine ja tema tähtsus
firmas ja on vastutustundlik. Selline väärtustatud töötajaskond on suureks toeks
teadmispõhisele organisatsioonile.
Teadmusjuhtimises on oluline koht informeerimisel ja suhtlemisel, selleks võiks välja
arendada asutusesisese intraneti. Dokumenteeritud informatsiooni edukaks ja kiireks
leidmiseks tuleb luua dokumendihalduse süsteem. Organisatsioon peab panustama oma
töötajate koolitusse, et tõsta töötajate teadmisi ja pädevust. Organisatsioonis peaks olema
kindlasti teadmusjuht, kelle jaoks teadmusjuhtimine peaks olema lihtsalt üks paljudest
koostöö vahenditest eesmärgi saavutamiseks, mitte eesmärk omaette.
Teadmusjuhtimise eesmärgiks on hallata organisatsiooni olemasolevat kogemust ning luua uut
teadmust.
Pädevus, teadmispõhisus, loovus ja innovatsioon toovad lahendusi tänapäeva firmade
komplitseeritud äritegevusse. Tuleb töötada leidlikumalt kui varem, selgitada välja firma
annaabi.ee 
