"teadlaseduurisid" - 1 õppematerjal

Juhi käitumise mõju alluvate rahulolule

Society of Mechanical Engineers. Selle ühingu uurimistööga ühines ka F. W. Taylor, kes pani aluse teaduslikult põhjendatud juhtimistegevuse analüüsile. Taylor peab teaduslikul lähenemisel juhtimisele oluliseks inimeste hoiakute muutmist. Taylori mõtted organisatsioonikäitumisest on aktuaalsed ka tänapäeval. (Vadi, 2000: 15, 16, 18) 1.2 Inimsuhete koolkond Harvardi ülikooli teadlaseduurisid põhjalikult Chicago ettevõttes aastatel 1924 ­ 1933 inimsuhteid tööprotsessis. Neid on hakatud nimetama Hawthorne'i uurimusteks. Püstitati probleemid tööjõudluse ja füüsiliste töötingimuste seostest. Hawthorne'i uurimused võib jagada neljaks: uurimused valguse mõjust produktiivsusele; uurimused produktiivsuse seosest tegevuse kestusega ja töötingimustega; töötajate hoiakute ja arvamuste selgitamine intervjuumeetodil ja sotsiaalse organisatsiooni analüüs