TÖÖLEPINGU SEADUS
perioodi eest.
6. Töötasu kokkuleppe puudumisel loetakse töötasuks sarnase töö eest sarnastel asja-
oludel tavaliselt makstavat tasu (TLS § 29 lõige 2). Vaidluse korral, kui töötaja ja tööandja
vahel puudub töötasu kokkulepe või pooled ei suuda seda tõendada, saavad nad pöörduda
töövaidlusorgani poole, kellel tuleb konkreetseid asjaolusid hinnates välja selgitada, milline
on sellisel tööl tavaliselt makstav tasu. Tavaliselt makstava tasu suurusjärgu teadasaami-
seks võib näiteks kasutada sarnast tööd tegevate töötajate töötasu samas ettevõttes, samal
tegevusalal tegutsevate ettevõtete töötasu statistikat jm asjaolusid. Sama seisukohta on
väljendanud Riigikohus öeldes, et kui poolte kokkulepet usaldusväärsete kirjalike tõendite
alusel tuvastada ei saa, tuleb töötasu kindlakstegemisel lähtuda mõistlikust töötasu mää-
rast, mida sama tegevusalaga ettevõtted tavapäraselt sama kvalifikatsiooniga töötajale
maksavad.36
7
annaabi.ee 
