PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
mis võivad olla kas üksik- või rühmaprogrammid. (Ibid) Selveris läbivad uued töötajad
sisseelamisprogrammi, mis aitab neil kiiremini kohaneda oma tööülesannete, ettevõtte ja
meeskonnaga. (Personali poliitika...06.04.2007) Teoreetilised orienteerumisprogrammid,
mis sisaldavad tegevusi kõigis staadiumites koosnevad järgmistest põhiosadest:
a. Infomaterjalid ja teabevestlused. (Tamberg 2001, 81) Selveri näitel on
infomaterjalide ja teabevestluse osas tegemist eeskujuliku ettevõttega. Kõik
vajalikud dokumendid, et uuel töötajal oleks lihtsam ettevõtte reeglitest aru saada on
täpselt paika pandud. Juba valiku tegemisel hinnatakse töötajate sobivust Selveri
meeskonda. Täpsem töötaja valgustamine toimub värbamisel vestlusel otsese
juhiga. Juht tutvustab kandidaadile Selveri missiooni ja visiooni, töö elemente ja
8
annaabi.ee 
