Organisatsioon ja juhtimine
esindab järjestikust ja kiirjast suhtlemisvõrku - ametlike suhtlemiskanalite arv
kõige väiksem, suhtlemisteed selgepiirilised, suhtlemisvõrk lihtne, müra väike,
teabest küllastunud;
teabevahetus tohib algpunktide vahel toimuda ainult vahelülide kaudu;
vahelülide rollid: tomivad kontrollpunktidena, st teevad teabes valiku, tihendavad
seda ja asetavad pingeritta; edastades kõige vajalikuma ülespoole, päästavad nad
tippjuhid liigsest teabekoormast;
mõnda vahelülisse võib koguneda liiga palju teavet;
juhtide teabekoormuse vähendamiseks kasutatakse täiendavate vahelülide loomist
ja olemasolevate vahelülide läbilaskevõime suurendamist;
peamiseks puuduseks on asjaolu, et see ei taga igas olukorrad tõhusaks
otsustamiseks õigeaegseid teabevooge.
Mitteametlikud suhtlemiskanalid ja -võrk
Mitteametlik suhtlemisvõrk on suhtlemiskanalite muster, mis kujuneb organisatsiooni
liikmete vajaduste kohaselt
annaabi.ee 
