"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
Tugev väärtuste mõju võib mõnikord org-
le ohtlik olla, takistuseks saavad tugevalt juurdunud väärtused, mida on raske muuta ja mittekooskõlalised
tugevad väärtused.
3. Kangelased- inimesed, kes näitavad tegevuses ettevõtte väärtusi ja esitavad õigeks peetavaid
käitumisviise. Kangelaste käitumine on kui rollimudel ettevõtte töötajaile. Nende emotsionaalne mõju on
innustuse ja motivatsiooni allikas. Väliskeskkonna jaoks sümboliseerib kangelane ettevõtet.
4. Tavandid ja tavanditalitused- tegevuste kogumid, mis rõhutavad ettevõtte igapäevategevuse aspekte,
mille arvestamist töötajailt eeldatakse. Tavandite sisu on seotud org jaoks oluliste toimingutega-
töölevõtmine, vallandamine, tunnustamine jne. Need on sümboolsed tegevused, mis võivad esineda kolmel
viisil: mänguna, mis leevendab pingeid; tavandina ehk ettevõtte baasväärtuste
dramatiseeringuna;tseremooniatena
5.Kultuurivõrgustik-esmane kultuuri edestamise kanal. Iseloomult pigem mitteametlik.Arvamuste
annaabi.ee 
