"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
Nende emotsionaalne mõju on
innustuse ja motivatsiooni allikas. Väliskeskkonna jaoks sümboliseerib kangelane ettevõtet.
4. Tavandid ja tavanditalitused- tegevuste kogumid, mis rõhutavad ettevõtte igapäevategevuse aspekte,
mille arvestamist töötajailt eeldatakse. Tavandite sisu on seotud org jaoks oluliste toimingutega-
töölevõtmine, vallandamine, tunnustamine jne. Need on sümboolsed tegevused, mis võivad esineda kolmel
viisil: mänguna, mis leevendab pingeid; tavandina ehk ettevõtte baasväärtuste
dramatiseeringuna;tseremooniatena
5.Kultuurivõrgustik-esmane kultuuri edestamise kanal. Iseloomult pigem mitteametlik.Arvamuste
kujundajad ja levitajad, kuulujuttude osalised , tõjutud jt moodustavad varjatud hierarhilise süsteemi , mis
võib suurel määral erineda org.skeemist.
Kultuurivõrgustikku tundmata ei suuda juhid ettevõtte kultuuri suunata. Erinevaid osalisi:jutuvestjad,
annaabi.ee 
