Armukadedus
kattuvad mõisted. Spieldman (1971) väidab, et ,,kadedus väljendab soovi omada midagi,
mis teisel on. Armukadedus on see, lisaks veel soov, et teisel ei oleks seda".
Kadedus tööpostil
Tööl on mõningane kadedus normaalne, isegi soovitatav, sest see tekitab kolleegides
konkurentsitunnet ning arenguid, mis firmale kasu toovad. Eluterve konkurents võib
inimestes esile tuua nende parimad iseloomuomadused. Ent kui kadedus on teiste suhtes
ebaõiglane, kannatavad kõik osapooled.
Tavalisimat tööpostikadedust tunnevad need, kes on veendunud, et kolleegi tunnustati
vähimagi põhjuseta. Iseäranis vihale ajab ebaõiglane edutamine. Seetõttu üritavad firmad
edutada vaid neid, kes on oma töös tõeliselt pädevad. Töötajate edusammud peavad
olema kõigile ilmsed.
Kui kadestad kedagi ametikõrgenduse või kiituse pärast, mis sinu arvates on saadud sinu
kulul, püüa olukorda objektiivselt hinnata või palu neutraalse kolleegi arvamust. Kui
annaabi.ee 
