Suhtekorralduse eksami materjal
Sisekommunikatsiooni abil tuleb ennetada muutustega seotud mitteametliku info levimist nii palju kui
võimalik, kuna selle sõnum võib tihti olla subjektiivne ja vastuolus muutusteplaani tegelike eesmärki-
dega. Siseinfo ajakava koostamisel võetakse aluseks muutusteplaani ajakava. Töötajate teavitamise
eesseisvatest ümberkorraldustest tasub jagada etappideks vastavalt muutuste protsessi ajagraafikule.
Sisekommunikatsiooni ajakava planeerimine
Sarnaselt tavainfo plaanipärase edastamisega tuleb ka muutustega seotud info liikumiseks koostada
kindel ajakava, mille kõige olulisem eesmärk on kindlustada, et info muutuste kohta jõuaks kõigi
töötajateni enne ümberkorralduste tegelikku algust. Ajakava planeerimisel tuleb kindlasti arvestada
asjaoluga, et organisatsioonis eksisteerib kõrvuti kaks info liikumise moodust ametlik ja
mitteametlik, ning neist esimese kaudu levib info sageli kiiremini. Õigupoolest need kaks tihti
annaabi.ee 
