Personaliuuring
See eeldus lähtub sotsiaalse vahetuse teooriast,mis väidab,et
töötajad motiveeritud säilitama õiglasi v võrreldavaid suhteid omavahel.
Väärtusteooria Võrdleb väärtusi kui süsteemi,mis tuleneb suures osas sotsiaalsetest
nõuetest ja mis toimib üldise motivaatorina ning rahulolu tekitajana.(Locke´i väärtusteooria)
Ootusteooria?Rahulolu on 3 tüüpi uskumuste summa:ootused e uskumus,et pingutused näha
soorituses,instrumentaalsus e uskumus,et sooritus tasustataxe,väärtus e tajutud tasu väärtus
selle saajale.
Latentsed töö omadused Töö struktuuri aega töö pakub regulaarselt jagatud kogemusi,töö
pakub loovuse,meisterlikkuse ja eesmärgipärase tegutsemise kogemusi,töö personaalse
staatuse ja identiteedi võimaldaja,töö aktiivsuse allikas.
Herzberg´i 2-faktoriline tööga rahulolu teooria(1968) Tööga rahulolu ning rahulolematust
põhjustavad tegurid erinevad ning sõltumatud.Sellise lähenemise alusex on 2 tüüpi inimlikke
annaabi.ee 
