ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES
ametiühing. (Kaufman 2000).
Uurimus objektiks on Treegeri Kohvik. Uurin Treegeri Kohviku kollektiivi sehteid. Probleem
on selles, et kollektiivis on väga suur pinge. Töötajad on närvilised. Personali käitumine on
ebaeetiline, seda näevad ka kliendid. Loomulikul selline ätmosfäär ei too ettevõttele kasumid.
Ebaeetiline käitumine ei teki tühjalt kohalt. Nagu teised käitumisvormid organisatsioonis on
ka ebaeetiline käitumine sümbioos valitsevast olukorrast, tasustatavusest, isiklikest
erinevustest ja teistest faktoritest. Kui ettevõtet huvitab tööliste eetiline käitumine, siis peab ta
astuma konkreetsid samme - looma eetika koodeksi, kehtestama kindlad tasud ja karistused,
rõhuma juhtide eetilisele käitumisele ja suhtumisele, eetiliste konfliktide lahendamiseks
korraldama ettevõttesiseseid programme jne.
Tänu uurimistulemustele ja analüüsi abil saab teada, mida peab vältida, et sellist olukorda ei
tekkiks ettevõttes
annaabi.ee 
