PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
planeerimise kaudu töötajale võimaluse tema professionaalseks ja isiklikuks arenguks.
13
Vastavalt teooriale (Poole jt 1998: 643-645) lähtub Selver töötajate koolitamisel
ettevõtte vajadustest. Töötaja koolituses osalemise eeldus on hinnatud koolitusvajadus.
Koolitusvajadus selgitatakse jooksva hindamise teel, iga-aastase arenguvestluse ning
teenindajate atesteerimise käigus. Selveri poolt tasustatavast koolitusest osavõtmine on
töötajale kohustuslik ja koolituse ajal säilitatakse töötajale keskmine töötasu. Töötaja
tasemekoolitusega seotud kulusid Selveri ei kompenseeri.
Koolituse planeerimise ja läbiviimise eest vastutab nii töötaja, tema otsene juht kui
organisatsioon (personaliosakond). Töötaja vastutab isiklikult töö tegemiseks vajalike
teadmiste olemasolu ja professionaalse arengu eest. Ta määratleb oma eesmärgid,
annaabi.ee 
