Mitmekülgsus Eriteeninduse valdamine Soov areneda ja tööd arendada. Soorituste hindamissüsteem kas absoluutne, mis põhineb personaalselt eri valdkondade töö tegemisel või suhteline mis põhineb sama tööd tegevate tegevuste võrdlusel. Peamised hindamiskriteeriumid Kvaliteet ja kvantiteet, töötajate teadmiste hindamine, motivatsioon. Töörahulolu lisavad tegurid on saavutused, tunnustus, vastutus, töö olemus, tööalal edenemine. Tasustamistegurid on majanduslikud, millest otse tasustamine raha, kaudsed tasud on erisoodustused (telefon, auto, elamu…). Tulemuspalk põhineb seatud eesmärkide saavutamisel tootmishulga või müügi kasvul. Lepingulised tasud on • Kindlus töö jätkuvusest • Enese arendamise võimalused • Tööala paindlikkus • Võimalus tulude lisandumiseks. Sotsiaalsed tagatised • Staatussümbolid • Kiitus ja muu tunnustus • Rahulolu tehtava ja tulemuste suhtes
annaabi.ee 
