"tasustamisskeemis" - 1 õppematerjal

Eesti majandus ja seda mõjutavad tegurid või sündmused

Palgasüsteem on väga oluline kommunikatsioonivahend, mis näitab töötajatele ettevõtte strateegiat, ärimudelit ja ambitsioone. On ka ettevõtteid, kus näiliselt tundub kõik korras olevat, kuid kui ise organisatsiooni struktuuti sisse pääseda, siis avastad, et " ilus õun, uss sees." Hea kooskõla strateegia ja palgasüsteemi vahel loob eeldused konkurentsieelise tekkeks. Nagu me teame, on konkurentsis püsimine ettevõtte elu alus. Põhipalga roll tasustamisskeemis on pisut igav ja tehniline, kuid fundamentaalselt oluline. Kui põhipalk ei ole "korras", on koheselt ka väiksem väärtus tulemuspalgal, preemiatel ja optsioonidel. Põhipalga tase peaks olema sama töö juures erinev, kui töötajate panus ja oskused on erinevad. Põhipalga astmete kaudu on võimalik välja kujundada motiveeriv õppe- ja arengutee, mis loob töötajatele läbipaistvuse tööandja ootuste osas. Samuti suurendab see sisemist õiglust. Samas ei tasu põhipalka vaadata