Võim ja ametivõim organisatsioonis
tõhusust ja nende rakendamise suurt tõenäosust.
Karistusel põhinev võim on mõjus vaid siis, kui töötajad aktsepteerivad juhi käes
olevat sunni- ja karistusmehhanismi. Karistusel põhineva võimuga kaasneb üldjuhul
töötajate vastuseis ja harv nõustumine.
Tasul põhinev võim (reward power)
Tasul põhinev võim seisneb töötajate hüvitamises, avaldudes juhi võimalustes
mõjutada, suunata ja kontrollida töö tasustamiset. Juhist oleneb töötajate töötasu
suurus, kuid ka tema töökoht, töötingimused, edutamine, tunnustamine jm. Mõju on
seda suurem, mida rohkem töötajad hüvitisi taotlevad ja mida vahetumad on
töösoorituse ning tööhüvitise vahelised seosed.
Kuigi karistamisel ja tasul rajanevad võimud on vastandid, moodustavad nad
omavahel sarnase paari. Kui suudad positiivsest väärtusest midagi ära võtta või
annaabi.ee 
