Organisatsioonipsühholoogia
hakkavad lapsed kooli minema
Ärahoidmatu: in tahaks tulla õigest ajaks, aga ei saa. Temast mitteolenevad asjaolud.
Puudumine: tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist osaleda ja võimest osaleda. Kas in tahab tulla ja
suudab tulla? Puudumine ettevõttele kallis, sest asendamine on keeruline, keegi peab tegema lisatööd. Lisatöö
tegija enda töö jääb tegemata.
Individuaalsed erinevused- väärtushinnangud, kohustumine. Vähem haritud puuduvad rohkem. Puudumist mõjutab
töö tasustamisestruktuur- kui on tükitasu, siis puudutakse vähem. Meelelaad- kes on positiivsemad ja kelle juhid on
positiivsemad, need in osalevad rohkem töös. Org olemas puudumise kultuur- kuidas teised suhtuvad puudumisse.
Kui soositakse puudumist, puudutakse rohkem.
Töötingimused: monotoonsus- puudutakse rohkem
Voolavus: veel kallim, kui puudumine. Uue töötaja peale kulub aega ja ressurssi.
Vaadatakse kahte tüüpi tegureid: tõuke ja tõmbe jõud. Tõuke- mis tõukavad org minema, in otsib uut. Tõmbe-
annaabi.ee 
