Konspekt Personalijuhtimine 2013
· reeglipärane - juhuslik
1. ANALÜÜS,TÖÖKIRJELDUS, AMETIJUHEND
2. OTSINGU KUULUTUS:
FIRMA LOGO
MILLISELE AMETIKOHALE
KEDA OODATAKSE
MILLISED OOTUSED KOMPETENTSUSE JM OSAS
MIDA PAKUTAKSE
ALLIKA VALIK: Kes mida loeb? Vaatab? Näeb?
SÕLTUVUS AMETIKOHAST: juhi, spetsialisti, töölise otsingul erinev
SISU:
asjakohast- asjalikku informatsiooni, MITTE poolikut infot, üldist, üle-positiivset
täpne nimetus, kompetentsuse aste, haridusjärk, töökogemus, lisaoskused,
tasuskaala, töötingimused, piiravad tingimused.
KUJUNDUS:
formaat, paigutus, lehekülg, eripärad (värvi, keerukuse aste jm)
Must? Erikujuga? Mida rõhutada?
Laine Simson, Ph.D 9
Personalijuhtimine 2013
MINU VÄRBAMISKUULUTUS:
Alternatiivid:
Kasuta ära interneti kodulehekülge, reklaami seda, mitte töötaja otsingut!
Töövahendusfirmade tasuta andmebaasi
annaabi.ee 
