Müügipersonali hindamise keerukus - eseee
tulemuse annab suulise ja kirjaliku vormi kombinatsioon.
(http://leht.aripaev.ee/?PublicationId=464dc490-fb94-4024-9b75-
258ddc8543a9&articleid=70702&paperid=06C73492-AC1E-4977-AB56-
BF9CCE950236)
Igale hindamisele järgneb ka hinna ehk makstava tasu määramine. Käsitletud tasu
peaks olema konkurentsivõimeline, et klienditeenindajal oleks soov jätkata oma
müügitööd just meie ettevõttes. Tuntumatest tasuosadest sobiksid klienditeenindajale
enim põhipalk, lisatasu, tulemustasu ning pädevustasu.
Põhipalk- kindel tasu osa, mida töötaja teenib tema poolt tehtava töö eest, see on
fikseeritud töölepingus. Hindamise (arenguvestlusel) käigus annab põhipalga suuruses
tavaliselt tööandjaga pidada läbirääkimisi.
Lisatasu on tasu, mis võib lisanduda põhipalgale. Need on seotud konkreetse
töötajaga, mitte ametikohaga. Lisatasu moodustab palgast 5-10% põhipalgast.
annaabi.ee 
