Rahvusvahelise tööõiguse konspekt
3)alaealiste töövõimetute laste ja -vanemate eest hoolitsemise tõttu
4)eeliste andmist puuetega töötajatele, sh sobiva töökeskkonna loomine
5)isiku soo, vanuse, keeleoskusetööle võtmisel või töötamisel
6)töötaja usuliste vajaduste rahuldamisel tööaja arvestamisel
13.Tasu mõiste
Eelkõige tuleb silmas pidada, et ei esineks diskrimineerimist töötasu maksmisel. Töötaja on
töösuhte nõrgem pool. Tasuks on harilik põhi vm miinimumpalk vm tasumoodus, mida töötaja oma
tööandjalt töö eest saab. Kui TL ei ole tasu suhtes kokkulepet, või kokkulepet ei suudeta tõendada
võetakse aluseks kollektiivlepingus, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel makstav
tasu.
14.Kollektiivne koondamine siseriiklikus õiguses ja Euroopa Liidus
Reguleerivad D 98/59 EU, Euroopa Sotsiaalharta, ILO konvensioon (ei ole Eestile siduv).
Kollektiivne koondamine tähendab direktiivi alusel tööandja algatusel töölt vabastamist põhjustel,
annaabi.ee 
