Ruth Alas "Juhtimise alused"
- motivatsioonifaktorid
Motivatsioonifaktorid:
- Saavutusevajaduse rahuldamine.
- Vastutuse usaldamine.
- Enesearendamise võimalust pakkuv töö.
- Huvipakkuv töö.
- Tunnutus.
Ootuste teooria järgi ei sõltu motivatsioon ainult vajadustest, vaid tähtsad on ka ootused,
mida inimene mingi tegevusega seostab.
15
Ootused:
- Seos pingutuse ja tulemuse vahel.
- Seos tulemuse ja tasu vahel.
- Valents (kui väärtuslik on konkreetne tasuinimesele selle tulemuse suhtes).
Võrdsuse teooria on üles ehitatud saadud tasu ja tehtud jõupingutuse suhtele.
- Meeskonnatöö - üks vahendeid, et alustada horisontaalset suhtlemist ja muuta kogu
organisatsioon paindlikumaks.
Meeskondade arengustaadiumid:
1) mittearenenud
2) eksperimenteeriv
3) ühinev
4) koostöötav
Ülesandespetsialistid:
- Initsiatiiv.
- Arvamuste väljaütlemine ka teiste ettepanekute kohta.
- Info otsimine.
- Kokkuvõtete tegemine.
annaabi.ee 
