Organisatsiooni juhtimine KT2
Kuidas jagunevad kaudsed
tasud?
Slidedel on kaudsete tasude asemel välimised tasud (antakse inimesele kellegi teise poolt,
üldjuhul organisatsiooni poolt. need jagunevad ainelisteks ja moraalseteks tasudeks.
Ainelised tasud - töötajaid hüvitatakse materiaalset heaolu mõjutavate vehnditega nagu palk,
preemia jne.
Moraalsed tasud - töötajat tunnustatakse, avaldatakse kiitust, edutatakse jne.
Kaudse tasu eesmärk on pakkuda ahvatlevat ja konkurentsivõimelist tasudepaketti, mis
meelitaks ja hoiaks kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu.
Kaudse tasu liigid:
Pensioniplaan. Isiklik turvalisus – hüved, mis suurendavad isiklikku ja pere turvalisust. On
seotud haiguste, tervise, õnnetuste ja elukindlustusega.
Assisteerimine finantsasjades – laenud, maja ostu plaanid, kolimise abi ja soodustused
firma teenustelt või kaupadelt.
Isiklikud vajadused – õigused, mis tunnustavad töö ja pere vajadusi või kohustusi. Näiteks
annaabi.ee 
