ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
Tegemist oli kuupalgaliste töötajatega, kelle töötasu oli seadusega määratu miinimum töötasu
ehk 4350 krooni kuus. Tööandja arvutas ületunni tasu järgmiselt: tekkinud ületunnid maksti välja
kvartali lõpus koos kvartali viimase kuu töötasuga, seega leiti kuupalgast arvestuse kuu
tunnitasu, korrutati see 1,5 ja siis tekkinud ületundidega. Paraku ei olnud kõik töötajad sellise
arvestusega päri. Asja täpsemalt uurides selgus, et seaduses on kirjas ainult ülaltoodu ja
tasuarvestamist ei täpsustata kuskil, erinevate ametkondade ja juristide käest nõu küsides oli igal
ühel oma seisukoht, mis kõik olid kardinaalselt erinevad ja kõigi isiklikud arvamused ei
põhinenud ühelegi seadusele ega määrusele. Seetõttu paluksin Teie ametliku seisukohta
alljärgnevatele küsimustele:
1. Kuidas leida kuupalgalisel töötajal summeeritud tööajaarvestuse korral tunnitasu, mis
võetakse aluseks tekkinud ületundide tasustamisel?
2
annaabi.ee 
