MINA SUHTLEJANA
Erinevates töösituatsioonides on konfliktid kerged tekkima. Suurtes ettevõtetes pole võimalik,
et kõik mõtlevad ja teevad ühtmoodi. Igale konfliktile ja selle lahendamisele tuleb lähendada
erinevalt. Konfliktid on enamjaolt seotud ikka emotsioonidega.
Minu hea moto on kuula neutraalsel pinnal mõlemad konflikti osapooled ja otsusta ilma
emotsioonideta. Arvan, et parimaid tulemusi annavad kompromiss ja oma vaheline koostöö.
Loengus kogetu ja nähtu kinnitab minu seisukohti mis on tasakaalutletud ja objektiivne
lähenemine ning olles ise süüdi väheselgi määral oleks hea ,,vabandamine". Oskuste korral
on hea lahendada konflikte ise aga võimalik on ka delegeerida.
,, Ära kunagi eelda, et teine võtab omaks sinu väärtused, kui sa ei anna selleks piisavat ja
jõukohast põhjust toimida nii."(Arvutikirjandus,2013)
4. Mina kui koostööaldis persoon
Mina pean ennast koostööaltiks inimeseks. Mulle meeldib asju läbi arutada ,et kuulata mida
annaabi.ee 
