"tardumustest" - 1 õppematerjal

ORGANISATSIOONIKÄITUMISE EKSAMIKÜSIMUSED 2015

seaduspärane. Neil palutakse teha uuendusettepanekuid, avaldada oma eriarvamusi.  Suhtlemise teel kasutatakse teadlikke kuulujutte kellegi edutamise kohta, et teada saada organisatsiooniliikmete suhtumist ja selle põhjal otsustada.  Kõrvalseisjate kasutamise sobib seisakuolukorras organisatsiooni võ selle osa elustamiseks, kus ületoodud isiku taust, väärtushinnangud, hoiakud ja juhtimisstiili „raputavad” olemasolevad liikmed tardumustest üles.  „Kuradi advokaadi”(kes tooks esile ainult varjukülgi). kasutamisel leitakse isik, kes püüab meelega leida vastuargumente ja kritiseerida tehtud ettepanekuid ja plaane.  Organisatsiooni struktuuri muutmine on sagedane konflikti allikas, lõhub endisi seisundeid ja tõstavad konfliktsuse taset. 23. Rühmade liigitus. Rühma tunnused. Arenguastmed. Rühm koosneb kahest või enamast koos töötavast ja vastastikku sõltuvast inimesest, kes