Talendijuhtimine
2. Loo töötajatele ahvatlev pakutav väärtus: andekad juhid tahavad põnevaid
väljakutseid ja häid arenguvõimalusi. Nad tahavad töötada suurepärases ettevõttes,
kus on suurepärased liidrid. Neile meeldib avatud, usalduslik ja tulemustele
orienteeritud kultuur ning loomulikult tahavad nad materiaalset kindlust.
7
3. Korralda ümber oma värbamisstrateegia: Uusi inimesi peaks võtma kõigile
tasanditele, nii on võimalik ettevõttesse tuua uusi oskusi ja vaatevinkleid. Ka tuleks
talendiotsingus kasutada uusi allikaid. Ära peaks kasutama ka majanduslikult vähem
aktiivse perioodi, et värvata tipptegijaid, kes muul ajal ei oleks ehk saadaval.
4. Hoolitse selle eest, et areng oleks kogu ettevõtet läbiv: et täiuslikke juhte ei ole
piisavalt saadaval, peab iga ettevõte ja iga liider tegelema inimeste arendamise ja
nende oskuste täiustamisega. Andekad inimesed kipuvad lahkuma, kui neil on tunne,
et nad ei kasva ega arene. Areng toimub põhiliselt mitme järjestikuse väljakutseid
annaabi.ee 
