Talendijuhtimine
väärtustatakse
Ma tean, et X on keskpärane või alla selle Peame olema õiglased X-i 15 alluva suhtes
sooritusega töötaja, aga ta on meil töötanud
15 aastat ja peame tema suhtes õiglased
olema
Talendijuhtimises on tähtis:
· Paigutada õiged inimesed õigetele ametikohtadele.
· Põhiline iva on tagada olukord, kus võtmeametikohtadel töötavad väga head
tegijad.
4
Talendijuhtimisest kui tähtsast ettevõtete edukuse tagamise osast on
juhtimisteooriates räägitud juba pikalt. Organisatsiooniti erineb ka see, mida talendi
all mõistetakse. Mõnes organisatsioonis räägitakse endiselt vaid juhtidest ja nende
järelkasvust, kuid järjest enam hõlmab talendi mõiste ka võtmespetsialiste.
CIPD-i (Charetered Institute of Personnel and Development) definitsiooni kohaselt
on talendikad inimesed need, kes annavad organisatsiooni tulemuste saavutamiseks
annaabi.ee 
