TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
2. Iga ülesande tähenduslik koht kõigi teiste ülesannete seas ja kogu töölõigu raames.
3. Töötsükli optimaalne pikkus.
4. Fikseeritud kvantiteedi - ja kvaliteedinormid ning võimalus saada infot vastavatest
resultaatidest.
5. Teatava osa operatsioonide sisaldumine töös.
6. Töös sisalduvad ülesanded peaksid omakorda vajama teataval hulgal tähelepanu,
spetsiaaloskusi, teadmisi ja kogemusi, mida tunnustavad ka teised.
7. Töö peaks olema mõõdetav mingites tajuvates ühikutes.
8. Töötaja peaks end tundma iseenda peremehena, mis võimaldaks tal osa võtta arutlustest,
otsustamisest ning tõsta ka vastutust.
9. Töökoha sobivus õppimiseks ja tegelik õppimisvõimalus vastavalt vajadustele.
10. Võimalus kasutada oskusi ja kogemusi.
11. Võimalus huviks oma võimete piire realiseerida ja katsetada.
12. Võimalus teha koostööd kolleegidega või saada vajaduse korral abi.
13
annaabi.ee 
