Informatsiooni iskuandmete taotlemise tööle kandideerimisel võib töötajalt küsida: · Isikuttõendav dokument · tervisetõend · teised töökohad · perekonnaelu (nt ega ei ole väikesi lapsi ega lähe varsti lapsehoolduspuhkusele) · CV Lepingutel on üsna põhimõtteline vahe: · Töölepinguga töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile/ töövõtulepinguga töötaja teeb kokkulepitud tööd omal vastutusel. Töövõtuleping on mõeldud sõlmimiseks mingi teatud töö tegemise ajaks ja leping lõpeb töö
Töö rikastamisel suurendatakse nii ülesannete arvu kui ka kontrolli oma töö üle. Töötajatele dele-geeritakse otsustusõigust ja mõningas osas õigust ise kontrollida oma tööd. Selline tegevus tõstab töötajate vastutustunnet. Rikastamise teine aspekt on töötajale uute ülesannete andmine, mis paneb proovile töötajate oskused ja virgutab neid enesearendamisele. Töö rikastamise korral tuleb tööd analüüsida, samuti rakendada tagasisidet töötajalt, et mitte üle-koormata töötajat ning mitte anda talle mittejõukohaseid ülesandeid. Töö omaduste kaudu lähenemine põhineb töö omaduste teoorial. Et töötaja motivatsiooni ja tööga rahulolu suurendada, tuleb arvestada teguritega, millised tulenevad töö omaduste teooriast. Töö motivatsiooni aitavad selle teooria järgi tõsta järgmised tegurid: - töötaja tunnetab oma tööd olulisena; - töötaja tunnetab vastutust oma töö tulemuste eest; - töötaja teab oma töö tulemust
annaabi.ee 
