Sama aasta 1. juunist solmiti tootajaga uus tooleping kuni 30. juuli ja 1. november kuni 30. november. Kas selline uksikute toolepingute solmimine on seaduslik voi on tootajal tekkinud novembris tahtajatu tooleping? Lahendus: Kui tootaja ja tooandja on kaesoleva seaduse § 9 loike 1 alusel solminud tahtajalise toolepingu samalaadse too tegemiseks jarjestikku rohkem kui kaks korda voi tahtajalist lepingut pikendanud rohkem kui uks kord viie aasta jooksul, loetakse toosuhe algusest peale tahtajatuks. Tahtajalist lepingut solmiti 3 korda, seetottu on tootajal tekkinud tahtajatu tooleping. 10.Tootajaga solmiti tooleping, milles ei olnud marget selle kohta, et talle on kohaldatud katseaega. 3 kuu moodudes toolepingu solmimisest oeldi temaga tooleping ules tooandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tottu. Tootaja vaidlustas toolepingu lopetamise pohjusel, et talle ei maaratud toolepinguga katseaega. Kas toolepingu lopetamine tooandja poolt oli seaduslik?
Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tahtajalise kui tahtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. § 80. Töölepingu lõppemine tahtaja möödumisel (1) Tahtajaline tööleping lõpeb tahtaja möödumisel. (2) Kui tahtajalise töölepingu sõlmimine oli vastuolus seadusega või kollektiivlepinguga, loetakse leping algusest peale sõlmituks tahtajatult. (3) Kui töötaja jatkab töö tegemist parast lepingu tahtaja möödumist, loetakse leping tahtajatuks, valja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpaeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jatkab töölepingu taitmist. § 81. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga Tööleping lõpeb töötaja surmaga. § 82. Töölepingust taganemise keeld Töölepingust taganemine on keelatud. § 83. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping üles öelda üksnes kaesolevas
annaabi.ee 
