teha tooleping kirjalikult. 9. Tootajaga oli solmitud tahtajaline tooleping 1. jaanuar kuni 27. veebruar. Sama aasta 1. juunist solmiti tootajaga uus tooleping kuni 30. juuli ja 1. november kuni 30. november. Kas selline uksikute toolepingute solmimine on seaduslik voi on tootajal tekkinud novembris tahtajatu tooleping? Lahendus: Kui tootaja ja tooandja on kaesoleva seaduse § 9 loike 1 alusel solminud tahtajalise toolepingu samalaadse too tegemiseks jarjestikku rohkem kui kaks korda voi tahtajalist lepingut pikendanud rohkem kui uks kord viie aasta jooksul, loetakse toosuhe algusest peale tahtajatuks. Tahtajalist lepingut solmiti 3 korda, seetottu on tootajal tekkinud tahtajatu tooleping. 10.Tootajaga solmiti tooleping, milles ei olnud marget selle kohta, et talle on kohaldatud katseaega. 3 kuu moodudes toolepingu solmimisest oeldi temaga tooleping ules tooandja algatusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tottu. Tootaja vaidlustas
Katseajal saab töölepingut üles öelda 15 kalendripaevase etteteatamisajaga, kui katseajal töötaja teadmised, oskused või tervis ei vasta antud töökoha vajadusele. - Kui tööleping on tahtajaline - töölepingu kestuse ja tahtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Erisus: põhjus miks on tahtajaline TL?! Põhjused võivad olla asendamine, hooajatöö, töödemahu ajutine suurenemine. TL tahtpaeva võib markida sündmusena ja kuupaevana. Tahtajalist lepingut saab maksimaalselt sõlmida 5 aastaks. Naiteks, kui 5 aasta sees on tehtud 2 lepingut ja kahe lepingu vahe ei ületa 2 kuud, siis on tegemist juba tahtajatu lepinguga. - Konkurentsipiirangu ja arisaladuse hoidmise kokkulepe. Mida sellega taotletakse? Teave mida loetakse saladuseks ei maaratleta lepingutes enamus kordadel ara. Leppetrahvi saab nõuda siis, kui sa oled juba arisaladuse valja raakinud. Kui ettevõtte konkurents saab kahjustada, siis on see
annaabi.ee 
