Situatsiooniülesanne
5) osaluses osalejad (juhid ja alluvad) ei ole suutelised omavahel suhtlema häireteta.
(kolmandik töötajatest kuulub etnilistesse ja rassilistesse vähemusrühmadesse)
PROBLEEMI LAHENDAMINE:
Olukorra lahendamiseks on see, et osalust läbi viia ei ole otstarbekas.
- Liini töö on füüsiliselt raske ning kui töötajad peaksid oma vabast ajast
osaluskoosolekutel käima, muutuksid nad rahulolematuteks seetõttu aga langeks nende
produktiivsus ja kannataks ka tahase toodang.
- Töötajate vahel on suhtlusbarjäär (nad on etnilised ja rassiliselt erinevad) see takistab
üksteisest arusaamist.
- Madala haridustaseme tõttu ei ole töötajad ambitsioonikad ning nad ei pea oluliseks
enda osalust juhtimises.
MINU SOOVITUSED JOE´LE:
Kui rakendada soovitusprogrammi sellisel moel, et töötajatel palutakse teha ettepanekuid töö
parandamiseks kirjalikul viisil (kasvõi anonüümselt), siis võimaldab see kokku hoida kulusid
(aega)
annaabi.ee 
