Personalijuhtimine
esialgse tarbega.
2.frustratsioon(pingeseisund, meeleolu langus, enese alahindamine)-> kaitsemehhanismid.
Motivatsiooniteooriad
Motivatsiooni lähtealused võivad olla psühholoogilist või juhtimislikku laadi, nad võivad baseeruda
traditsioonilistel või inimsuhete mudelil.
*Hedoism- in. püüdleb oma olemuselt rahulduse poole ja hoidub ebameeldivustest ja valust.
*Võimendi teooria- in-d on oma käitumises oluliselt mõjutatud varasematest käitumuslikest
kogemustest ja tagasisigest.
*Kognitiivsed ja ootuste teooriad käsitlevad indiviidi kui ratsionaalselt ja teadlikult käituvat
subjekti.
*Võrdluse teooria tugineb in. soovile võrrelda omavahel tööd ja selle eest saadavat tasu teiste
inimeste analoogsete tulemustega.
*Vajaduste teooria käsitleb inimeste põhivajadusi ja nende rahuldamise seaduspärasusi.
III Personalijuhi võtmerollid, esitatavad nõuded ja meetodid
Nõuded personalijuhile
annaabi.ee 
