Maaja Vadi "Organisatsioonikäitumine"
1) füsioloogilised vajadused
2) turvalisuse- ja kaitsevajadus
3) kuuluvuse- ja sotsiaalne vajadus
4) lugupidamisvajadus
5) eneseteostusvajadus
- Apertseptsioon - iga uue tajumise sõltuvus eelmisest elukogemusest.
Motivatsiooni analüüs käsitluste abil:
1) Võrdsusteooria - võrreldakse oma tööd ja selle eest saadavat tasu teiste inimeste
töötulemustega ja tasuga.
2) Ootusteteooria - töötaja on motiveeritud siis, kui temalt nõutav võimaldab tal
ühtlasirealiseerida ka taenese ootusi ja eesmärke.
- pingutus-tegevus
- tegevus-tagajärg
- valents (olulisus) - motiatsioon tekib siis, kui kõrge valents seostatakse konkreetse
situatsiooniga.
3) Mõjutusteteooria - rõhutab seoseid tegevust esile kutsuvate mõjurite tugevuse ja
iseloomu ning tegevuse tulemuse vahel.
- Ootus - usk, et teatud käitumine võib olla edukas või ebaedukas.
- Õppimine - protsess, milles kogemuse (teadmise) mõjul tekib muutus käitumises.
annaabi.ee 
