Konfliktijuhtimine kodutöö
tagajärgedeni. Siit tulenevalt on peamiseks, millele tähelepanu pöörata, konflikti lahendamine
(mitte selle vältimine või allasurumine). Konfliktsituatsioonidest tulenevat stressi ja halbu
tulemusi on võimalik vältida, jälgides ja juhtides oma käitumist. Mõningatel juhtudel on isegi
kasulik konflikti stimuleerida leidmaks uusi ja paremaid viise edasiminekuks. Sa pead
panema konflikti enda kasuks tööle.
Konflikt tekkis muudatustes töös (töökonflikt) – tasustamissüsteemi muudetakse, mida lahti ei
selgitata ja töötajatel tekib ootus suuremat tasu saada, mis osutub palgapäeval siiski
vastupidiseks. Lisanduvad ka juhi-alluva suhted.
Organisatsioonikonflikt – haarab kogu organisatsiooni ja selle osi. Sellise konfliktiga
kaasnevad isikusisesed, isikute ja rühmade vahelised konfliktid. Põhjuseks võib olla
organisatsiooni eesmärgi, missiooni, strateegiate muutus, mittesobiv juhtimisstiil, info
liikumise ja suhtlemise vead jne
annaabi.ee 
