"suvehoojala" - 1 õppematerjal

Õiguse konspekt

Ei, sest Kaasus: Katrin töötas ühes baaris klienditeenindajana. Töölepingu vormistamisel selgitas ta tööandjale, et kuna käib maalt tööle bussiga, siis ei saa ta peale kella 23 tööl olla, sest 23.15 on viimase bussi väljumisaeg. Kokkuleppe kohaselt pidi tema töötasuks olema 300 eurt ning töötajaks ühel nädalal kella 12-20 ja teisel nädalal kella 14-22. Lisaks sellele teatas Katrin, et ta õpib kolledzis ja võta õppepuhkusest 15 päeva kahe kuu pärast välja. Suvehoojala oli baaris palju külastajaid ja seetõttu pidi Katrin olema korduvalt ülemuse nõudel tööl kuni kella 02ni. Palgapäeval selgus, et tema töötasule ei ole lisatud tasu ületunnitöö eest. Kui Katrin küsis teatist töötasu kohta oma tööandjalt, siis kuulis ta vastuseks, et temaga oli kokku lepitud töötasu 300 eurot ja selle ta ka sai ning mingeid pabereid jagama ei hakata. Kui Katrin palus ülemuselt kahte järjestikust puhkepäeva, et külastada oma vanemaid, siis seda talle ei