Organisatsioonikäitumine
•Õpetamine
•Rituaalid
Organisatsiooni struktuur:
Struktuur
•kuidas organisatsioon on jaotatud töörühmadeks
•kuidas on korraldatud aruandlus ja võimusuhted, mis seovad organisatsioonis töötavaid üksikisikuid ja töörühmi (Brooks2006:
201).
•alluvussuhted, tööjaotus; vastutus, kohustused ja õigused, info liikumine
•Kirjeldab, kuidas ideaalispeaks organisatsioon toimima
•Struktuuri tüübi valik sõltub organisatsioonieesmärkidest, küpsusastmest, suurusestja keskkonnast.
Mida saab teada organisatsiooni skeemilt?
•Tööjaotus–ametikohad näitavad vastutust
•Alluvussuhted–kes kellele “raporteerib”
•Kontrolliulatus–inimeste arv, kes nn raporteerib ühele juhile
•Kommunikatsioonikanalid –ametikohtade vahel paiknevad jooned näitavad ametliku kommunikatsiooni kulgemist.
•Peamised allüksused–missugused ametikohad on grupeeritud allüksusteks
•Tugistruktuurid–tugipersonal, kes toetavad teisi ametikohti ja allüksusi
annaabi.ee 
