"suurmeheteooria" - 1 õppematerjal

Organisatsioon ja juhtimine

Gary A. Yukl - kohanemisvõime, sotsiaalne tundlikkus, kõrge saavutusvajadus, enesekehtestamisoskus, koostöövalmidus, dominantsus, enesekindlus, energilisus, stressitaluvus, soov vastutada (Vadi, 1997, viidatud Alas, 2004 järgi). Keith Davis - intelligentsus, sotsiaalne küpsus, sisemine motiveeritus, inimsuhete tähtsustamine (Davis, 1977, viidatud Alas, 2004 järgi). Enamik eestvedamise varaseid käsitlusi asetasid keskpunkti tugeva üksikisiku - nn suurmehe kui tegevuste käivitaja. Suurmeheteooria alusel joonistab välja kaks eestvedaja tüüpi: Traditsiooniline eestvedaja - seisund on kindlustatud sünniga (kuningad, kuningannad jne). Karimsaatiline eestvedaja - mõju tuleneb isiksusest. Tunnused: * kõrge eneseusaldus; * tegeleb mõju avaldmaisega; * näitab organisatsiooni suhtes üles eneseohverdust; * eesmärgile jõudmiseks kasutab ebatavalisi ja uusi teid; * rõhutab täiuslikkust, truudust ja toetavat hoiakut;