1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Tervisele ja nende töövõimele kahjulikult mõjutavate tegurite väljaselgitamine Puudused töökorralduses Keda suunara tervisekontrolli;Milliste isikukaitsevahenditega tuleb varustada Eesmärgiks on anda tööandjale infot töötajat ähvardavate ohtude kohta. Töötajaid tuleb informeerida võimalikest ohtudest. 2. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. Võimalik küsimus puudutab ka mõne riskianalüüsi meeskonnaliikme rolli riskianalüüsi tegemise ajal ja peale riskianalüüsi teostamist.
õigusnorm on alati – otseselt või kaudselt – ametivõimude käsutuses. Õigusnormi iseloomulikuks jooneks on peetud ka abstraktsust, sest normiga sätestatakse vaid tüüpjuhtumeid. Harvadel juhtudel puudutab norm üksikjuhtumeid. Õigusnormide abstraktsust on peetud õigusriifi üheks vältimatuks tunnuseks. Kolmas nõue õigusnormile on see, et nad peavad olema üldkehtivad. Abstraktsuse ja üldisuse kõrbal nõutakse alati teatud ajalist kehtivust. Õigusnormi ül : - Suunara ha juhtida kodanike käitumist. - Stabiliseerida suhteid ühiskonnas - Suurendavad prognoositavust - Rakendada sanktsiooni kui normi rikutakse - Integreerimine ja sotsialiseerumine - Pakuvad sotsiaalset kaitset 1) Konstitutiivsed normid – luuakse asju ja nähtusu nt „kuulutan teid abikaasadeks.“ See on võimalik st, et on olemas kogumõigusnorme, mis määravad, mis viisil abielu tekib- 2) Kompetentsinormid 3) Menetlusnormid
annaabi.ee 
