Organisatsioonipsühholoogia
kanditaate.
· Koolitamisel- kuidas koolitada õigeid kompetenste ja millise meetodiga.
· Edutamisel- keda edutada, et oleks õige inimene. Võibolalk ui edutamisel
funktsioonid muutuvad ei pruugi ta nii hea olla ja vastupidi. Kellele mis sobib.
· Tunnustamisel- mida inimesed tegelikult väärtustavad.
· Soorituse hindamisel- aus kohtlemine ja hidamine.
Töö huvitavamaks ja rahuldust pakkuvamaks muutmine
· Rahulolu suurendamine- mis võtted rahulolu suuenddavad. Uued ülesaanded,
tunnustus.
· Töökeskkonna turvalisus, töövahendid-
· Töötajate motiveerimine
· Toimivate meeskondade kujundamine
Töö produktiivsuse tõstmine
· Efektiivsuse suurendamine- korraldada töö tesitmoodi.
· Oskuste arendamine-
· Väljakutsete ja konkurentsiga toimetulek- selleks, et tulla toim peame olema
koguaeg produktiivsed või veel produktiivsemab.
MOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU
annaabi.ee 
