KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
mõtete, soovituste, ideede, ootuste vahendamine töögrupile, persoanli informeerimine grupi
töötulemustest,
- määratletud põhimõtete rakendamine koolituse tellimisel, läbiviimisel ja koolitustulemuste
hindamisel.
Organisatsiooni kriitilised edutegurid personali arendamisel
Personali arendamise tingimustena organisatsioonis võib välja tuua kriitilisi edutegureid (Critical
Sussess Factors) ehk niisuguseid organisatsiooni poolt täidetud tingimusi, milleta edu saavutamine
võimalik ei ole. Ilma nendeta ei ole võimalik tagada missiooni täitmise järjepidevust eesmärkide
saavutamisel.
Organisatsiooni edukuse kriitilisteks teguriteks on:
- selgelt püstitatud kõigile töötajatele arusaadavate eesmärkide olemasolu;
- organisatsiooni tulemusi on võimalik mõõta ning neid mõõdetakse;
- tööprotsessi pidevalt analüüsitakse ja täiustatakse;