Töölepingu eristamine käsunduslepingust
1. Töölepingu eristamine käsunduslepingust: lepingute sarnasused ja eristamise
võimalused. Töölepingu eristamine töövõtulepingust: lepingute sarnasused ja
eristamise võimalused. Lepingute eristamise vajadus. Lepingute
eristamiskriteeriumid, sh töölepingu eeldamise põhimõte
Eristamise vajadus- lähtuvalt võlaõigusseaduse osast on võimalik teisele isikule
teenuseid osutada mitmete lepingute alusel; käsund, töövõtu, agendi jne
Praktikas sõlmivad tööandja töötajatega sageli käsundus või töövõtulepingu,
vältimaks töölepingu sõlmimist. Töötaja töölepingu alusel on rohkem kaitstud
töötegemisel kui muu teenuse osutamise lepingu alusel töötav isik. Isegi siis kui
leping on puudulikult vormistatud. Seetõttu on oluline lepingutel vahet teha.
Eristamine ( tööleping vs käsund)
Käsunduslepingu puhul võib välja tuua mitmeid töölepinguga sarnaseid tunnuseid.
Lepingu objektiks on töö tegemine (teenuse osutamine), käsunisaaja peab ...
annaabi.ee 
