Töötaja motiveerimise võimalused ettevõttes
inimestevahelistes suhetes ja koostöö.
Pika kogemusega töötajad vajavad samuti kui nooredki juhilt ärakuulamist, huvi tundmist,
tunnustust hea töö eest ning konstruktiivset, toetavat tagasisidet edasiminekute kohta.
Vältida tuleks "unustamisest" põhjustatud negatiivset emotsiooni, mis võib võtta
töömotivatsiooni. Üheks kõige väärtuslikumaks tunnustuseks juhi poolt on töötaja kaasamine
oluliste juhtimisotsuste tegemisse.
Iga inimese jaoks on oluline, et tal oleks töökohas suhtlusgrupp, kelle hulgas ennast hästi
tunda. Tööandja huvi võiks olla ühtekuuluvustunde omapoolne soodustamine. Vältida tuleb
väiksemate gruppide vahel barjääride tekkimist.
Viimastel aastatel Eestis läbi viidud töötajauuringud viitavad sellele, et inimeste pühendumust
tööandjale määravad kõige enam faktorid, mida seostatakse lühiajalise motivatsiooniga: töö-
tasu (palk ja preemiad), suhted töökaaslastega, juhi tunnustus, füüsiline töökeskkond. Töö sisu
annaabi.ee 
